当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职业指导 > 职场故事 > 该不该提前和领导沟通离职意向?
该不该提前和领导沟通离职意向?
作者: 时间:2019/8/23 阅读:297次
前几天和大学同学聚会,聊起她的近况,说起她正在为?#38382;?#25552;出辞职而感到发愁。
原来她们单位有个已入职3年的女孩,因为?#34218;?#23130;后辞职的打算,不知道怎么就传到领导耳朵里,距结婚期还有半年的时间就被领导劝退了,因为领导已经?#19994;?#21512;适的人选来顶替她的位置,结果婚还没结,就先丢了工作,实在令人唏嘘。
本以为提出离职是件小事,没想到还是一个技术活。
当公司发展已经无法给你更大的舞台,又或是你有了其他人生选项的时候,提出离职是个再正常不过的事情。是该为领导考虑、为公司负责,提前表达离职意愿还是憋到最后一刻,果断转身,不留一丝眷?#30340;兀?br /> 有过多少离职的人,就有多少这般纠结。
有的人说,公司一分钟也呆不下去,就算不批准也无非就拖我一个月,又能奈我何;有的人则说领导平时对我?#23637;?#26377;加,突然提离职,对他太残忍,自己情感上也接受不了。
纵使离职理由千万种,可唯独火候难掌控。到底在什么时候提离职最合适,恐怕是折磨职场人的一大难题。
率先亮出离职底牌,到底输在了哪里?
其实仔细想来,提前沟通无非能得到两种行为反应。
第一种情况,动情挽留,缺你不可;
对于已做好辞职打算的职场人来说,最难的就是过不去领导动情挽留的情感攻势。
“公司没有我行,没有你可不行啊!”、“我刚坐上这个位置,你就要走,是不是我哪里做的不好,你尽管提出来。”说的句句?#29454;?#20320;的?#22856;?#23376;上,让你产生了公司缺你玩不转的错觉。
其实,据调查显示,在职场中,当员工提出离职的时候,领导第一反应都是挽留。主要的原因在于培养新人的成本和对于老人的一种习惯,除此之外,还会有对员工能力的认可和情感的投入。
一旦你有所动摇,?#20204;?#19981;论你能额外获得什么?#20040;Γ?#21333;就针对辞职这个明确目标来说,任务是失败的。
第二种情况,提前物色人选替代你。
同学公司那个被劝退的女孩就是吃了这种哑巴亏,明明工作出色,没有失误,却因为提前透漏了自己辞职意向,而被老板淘汰出局。
?#38382;?#36766;职是女孩的权利,但是战略上的失误,让她遭受这种本不该出现的待遇。
站在领导角度,思考的是确保公司工作的正常运转,见多了姿态不佳的离职方式,难免产生思想免疫,下意识的实行保护公司利益之举,尽早物色合适人选,尽快实现无缝衔接,这才是领导关心的首要问题。
至于你的利益,那不是他该操心的事儿了。
如何做好离职的正确姿态?
到底该不该提前跟领导沟通离职意向,怎么做才能避免踩雷,如何掌握沟通的最佳时机,这都是离职前应做好的功课。有以下三点建议:
1、一切?#23637;?#30697;办
曾看到过这样一个案例,老王是一家工程建设公司的技术负责人,因为公司的规模限制了他的发展,一直有着跳槽的想法,正巧在朋友的帮助下,另一家心仪已久的公司向他抛来了橄榄枝。
他立刻回去与领导沟通,但是领导以项?#32771;?#23558;完工、希望他能尽最后一点责任、离职手续复杂等原因软硬兼施,让老王完成剩下的二个月工期再辞职。
老王念在旧情,勉强答应了下来,但是新公司却因为老王迟迟无法到位,而另择他人。最终,老王由“跳槽”变成了“裸辞?#20445;?#31934;神备受打击。
其实,职场人菩萨心肠的?#24895;?#21644;优柔寡断的做法往往最终让自己变成了填坑人,落得个鸡飞蛋打的结果。
劳动法规定,提前一个月以书面的?#38382;?#36890;知用人单位,也就是说,无论公司是否批准,一个月之后也无权再留你。一个月的时间足以完成任?#25105;?#39033;工作的交接,管理制度完善的公司都有相关的流程。只要你的一切行为符合规定,社会道德与职场规则不相违?#24120;?#20320;就可以毫无负担的递交辞呈。
在职场言职场规矩,切莫为掺杂的人情因素而徒增烦恼。
2、无论出于何种目的,都不是最好的方式
一来如果与领导私交甚好,想寻求领导意见,那么很可能因为立场不同,得不到客观的建议。
你考虑的是个人未来发展,领导考虑的是公司损失最小化,利益冲突的两方很难让对方站在你的角度看问题,心理上?#19981;?#23384;在夸大对他有利,缩小?#38405;?#26377;利的部分。
而且领导为了暂时稳住你,难免会有画大饼的嫌疑,一旦你改变了主意,很可能做出不利于自己的决定。
二来如果只是想单纯的升职加薪,用辞职来做要挟的筹码,必将是?#24576;?#39640;风险的赌注。
?#20204;?#19981;论要挟失败面临失业的风险,更大?#24597;?#36824;在于当你提出离职的时候,在老板的心里你已经被打上了“定时炸弹”的标签,同意加薪往往只是老板?#27426;?#30340;权宜之计,当有替代者出现时,你们之间的裂痕马上就会扩大!
所以,提出加薪本身是一个提出合理诉求的博弈过程,而提出离职是?#24576;?#21547;有威胁意味的?#27010;小?br /> 3、正确的离职姿势十分重要
一是书面?#38382;?#25552;出离职,向公司表明严谨的态度,不是意气用事,而是深思熟虑的结果。?#20040;?#36824;在于能留存一个离职时间的准确依据,如果已经实现电子化办公的公司,可?#23731;?#29992;OA平台进行报送,谨防无良老板以没收到为由拒绝你的辞职申请。
二是在交接工作的时候,需要整理全部资?#24076;?#29702;清当前状况、待办事宜的进度、后续跟进工作及注意点等。
把本岗位的所有工作逐条罗列,并分别标明优先级和重要程度,工作内容尽可能详尽,每一项涉及业务往来的部门和人员都要标注。无缝交接全凭你的职业素养、契约精神和责任心。
三是发离职邮件给相关业务同事,告知你的离职,并引荐新的接任者,请大家多多支持关照。同时将自己的联系方式留给接任者,尽快帮助其熟悉工作,缩短过渡期。
在职场中,善始善终不易,但离职姿态?#27426;?#35201;美。
来源:
?#35753;?#25512;荐
自由精神闯关